京东美团大公司裁员就知道资本家的嘴脸了必威

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有网友如此评论:安心找工作吧,2018年各家都开始这么玩了,太下作了。还有标签为新浪的员工表示:我们部门也有几个试用期没过被裁的,但试用期没过不是很正常吗?别啊,我也是刚社招进来,目前试用两个月,瑟瑟发抖。今天才换新饭堂啊!好好吃啊!

楼主贴文发出后引得不少同行围观,大多数网友表示好奇:第一天就压抑?第一天为啥就感觉到压抑,之前哪个公司:第一天就得出结论了,没给你开欢迎会还是咋地:你是小鲜肉吧,碰到一群老腊肉。感觉像待宰的羔羊?哇哈哈哈,出去容易,下次再进入就很难了,还有网友表示之前见过入职半天离职的,关于离职的原因也是啼笑皆非:听说 有人来我们公司面试 去完厕所之后就不想来了 太破了 还好重新装修了一下。

某京东员工发帖求助网友:从小公司跳到京东半年被裁,现在只能拿到小公司offer了,待遇还不错的话,值得考虑吗?

同时有网友趋于理性分析:提前通知一个月,提前通知了,好聚好散就别仲裁了,一直压榨就再要一个月,企业优化人员也是迫不得已,有时也要换位思考一下,如果企业持续盈利,自然不会裁员,企业毕竟不是慈善机构,退一步海阔天空!

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近期不少互联网公司选择裁员,大环境不好企业选择开源节流,至于为什么年底选择裁员,企业自然打着如意算盘,年底裁员可以节省一大笔员工年终奖,刚好用这笔钱补偿员工,可谓是一举两得,有些公司甚至一毛不拔,想方设法不补偿员工,当然绝大多数企业还是公事公办,按照国家制定的制度来。

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离职在职场上也是很常见的一件事,很多人离职原因都是对薪酬不满意,当然也有其它原因,针对网友对热议,楼主说出离职的原因:其实就是感觉,看每个人的表情,甚至是灯光的亮度都会有感觉。

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在论坛社区,一名即将被优化的员工内心充满疑惑,最终决定发帖求助各位网友:公司提前一个月通知,就可以要员工自己走人吗?已经入职一年多,公司现在通知我,年后被优化了,那我不是过完年就得走人了?这种事情能不能要赔偿?

生活各有各的艰难,一名程序员遇到了糟心事,其入职某互联网名企不到两个月,试用期就接到了被裁得通知,并直言并不是水平不行,而是业务调整,整个组都受到了影响:入职某名企试用期被裁,这大年底的我上哪找工作去,领导一直道歉管什么用,一生黑。

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