仅限于完成任务的人以后注定成为老油条必威,

在大厂上班哪有轻松可言,加班是常态,甚至通宵都很正常,即使如此但也有不少人挤破头想去大厂,毕竟薪酬丰厚,相对小厂来说大厂各方面更加稳定,即便加班很多,但为了高薪也能忍受。

在互联网行业普遍996工作模式下,加班是正常的,不加班却成了“异类”,也成了领导眼中的“不上进”。在互联网社区就有一领导发帖吐槽手下新来的程序员,称:坐标bat某厂,组里有个校招生刚工作不久,比较懒散,虽然任务都能完成,但仅限于完成任务,任务之外绝不多做一点,完全不积极主动。从不加班到点就走,没有年轻人的拼劲,作为领导,如何激发他的积极性,避免他成为老油条。

当今的职场上,每个人的工作压力都非常大,加班由之前的间歇性,也逐渐的演变成了常态。而且有的公司对员工的管理越来越严格,动不动就搞军事管理。现在很多公司,对上班打卡抓的非常严,可能员工迟到几分钟,就要缴纳几百元的罚款。

在大厂上班哪有轻松可言,加班是常态,甚至通宵都很正常,即使如此但也有不少人挤破头想去大厂,毕竟薪酬丰厚,相对小厂来说大厂各方面更加稳定,即便加班很多,但为了高薪也能忍受。

在大厂上班哪有轻松可言,加班是常态,甚至通宵都很正常,即使如此但也有不少人挤破头想去大厂,毕竟薪酬丰厚,相对小厂来说大厂各方面更加稳定,即便加班很多,但为了高薪也能忍受。

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在许多互联网公司里面,996的工作模式司空见惯。早上9点上班,一直到晚上9点下班,一周至少工作6天。如此高强度的工作,让多少年轻的程序员早早就累掉了头发,坐坏了腰。生活的艰辛,对谁来说都不容易。然而,就算这样,项目组领导似乎还是并不满意。

在这位领导眼中积极主动的人才有更好的发展,仅限于完成任务的人以后注定成为老油条。不加班就代表懒散沦为老油条?网友并不认同:你是不是上班上傻了,工作完成不就行了。你喜欢加班还想让别人跟你一样加班,人卖给公司了?你不想享受生活,你下属年轻人也不配享受生活了?压榨员工剩余价值,还美其名为激发积极性,楼主实际就是奋斗逼。

虽然这种做法看起来有点不近人情,但是既然你拿着企业的工资,那么就要服从企业的安排。这几天在浏览职场论坛的时候,看到一个网友留言:最近的工作不怎么好做,虽然自己是程序员,但也需要休息,公司出台的新规定,迟到一分钟,罚款300。但是连着加三天班,公司却是视而不见,自从进了公司,加班费就没提过。月底的工资更是让人心寒,才7600块,跟隔壁的公司完全没有办法比。

在互联网职场吐槽论坛,一名阿里员工怨声载道,表达了各方面的不满,其这样吐槽到:千万别来杭州,加班之都,一个个都不要命的,同样是阿里,北京10点都走了,杭州12点灯火通明!

在互联网职场吐槽论坛,一名阿里员工怨声载道,表达了各方面的不满,其这样吐槽到:千万别来杭州,加班之都,一个个都不要命的,同样是阿里,北京10点都走了,杭州12点灯火通明!

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